Theo báo cáo, Innolux sẽ điều chỉnh lương gián tiếp trong tháng mỗi năm, và sẽ chính thức phát hành và phản ánh sự gia tăng tiền lương ngày thứ 5 của tháng sau. Tuy nhiên, không có tính đồng nhất hàng năm, tùy thuộc vào hiệu suất của các phòng ban khác nhau và các cá nhân, nhưng tài năng là các ngành công nghiệp. Về cơ bản, công ty đang sẵn sàng để giữ lại tài năng thông qua tăng lương và cổ tức. Đây là báo cáo của nhóm lương tăng trong những năm qua đã giảm gần 3%.
Ngoài ra, Innolux giới thiệu hệ thống tự động hóa trong năm gần đây, tiết kiệm 70.000 nhân viên trong bảy năm qua. Năm ngoái, số nhân viên đã giảm xuống 60.000. Năm nay, với mục tiêu ít hơn 50.000 người, tỷ lệ tự động dây chuyền sản xuất đã tăng lên đến 70% đến 75%.
Innolux công bố doanh thu hợp nhất cho tháng tám là 24.4 tỷ nhân dân tệ, giảm 3,1% tháng ngày tháng và 10,5% năm vào năm. Vào tháng tám, bảng điều khiển kích thước lớn của nhóm kết hợp với các lô hàng đạt 11,05 triệu chiếc, tăng 0,1% so với tháng; Các lô hàng kết hợp kích thước đạt 24.82 triệu đơn vị, giảm 9,5% từ tháng bảy.
Trong quý II năm 2018, Innolux báo cáo thua lỗ ròng của NT$ 1.93 tỷ đồng, kết thúc bảy quý liên tiếp của sự tăng trưởng, các căn cứ mà giữ lại các khoản thu nhập tăng lên của NT$ 2.7 tỷ. Thiệt hại cho mỗi cổ phần cho quý là NT$ 0,19.
Hoạt động lợi nhuận trong quý đạt NT 647 triệu đô la Mỹ, giảm 83% so với quý trước và giảm 96% so với cùng kỳ năm ngoái.
Bảng điều khiển trung bình của công ty bán giá (giá bán trung bình) đã giảm đến $292 cho mỗi mét vuông, so với $338 trong quý trước, so với $395 trong cùng kỳ năm ngoái. Công ty sẽ bán giá trung bình cho các tấm có kích thước lớn và vừa tăng 3% trong quý III.
Công ty hy vọng doanh số lớn kích thước tấm để tăng 1-3% trong quý III, trong khi doanh số tấm có kích thước vừa và nhỏ có thể từ chối bằng 3%.
